(鲁经院发〔2019〕48号)
根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（第43号令）等有关规定，为加强学院辅导员队伍建设，优化辅导员队伍结构，提升辅导员队伍整体素质，同时引导专任教师参与学生管理服务工作，锻炼管理工作能力，更好地履行教书育人职责，特制订本办法。
一、实施范围
自2019年开始，学院新进专任教师须先担任辅导员不少于3年。学院鼓励全体教师担任兼职辅导员（班主任）。
二、有关工作安排
新进专任教师一般任一个班（一般不超过50人）的辅导员，周课时一般不超过12节。
新进专任教师担任辅导员履行辅导员与专任教师两个岗位的职责。
三、配备与调整
学院按照一般不高于1:200比例配备全院辅导员。学期初，组织人事处商学生工作处提出对各系辅导员的配备与调整意见。
四、管理与考核
新进专任教师在承担辅导员工作任务期间，接受教学管理部门和学生管理部门的双重业务指导，实行学院和系双重管理。学生工作处牵头负责辅导员的培养、培训和考核等工作，同时要与系党总支共同做好辅导员日常管理工作。各系党总支负责对辅导员进行直接领导和管理。
优先在新进专任教师任教课程所在系安排所带学生班级；其辅导员工作与任教课程出现跨系情况的，以带班学生所在系管理为主，课程任教按照校内跨系兼课进行管理。
新进专任教师在承担辅导员工作任务期间，其辅导员工作与专任教师工作要同时进行年度考核，由主要负责其管理的系综合确定其年度考核结果；其可同时按照辅导员和专任教师参与有关待遇分配，试用期期间按照学院试用期人员待遇分配有关办法进行。
五、其他有关问题
本办法自印发之日起实施，原《关于印发新进专任教师担任兼职辅导员实施办法（暂行）的通知》（鲁经院发〔2019〕4号）同时废止。
鲁公网安备 37070202000117号