鲁经院发〔2022〕12号
2022年学院工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大和贯彻落实二十大精神为主线，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述、关于职业教育的重要指示精神和对山东工作的重要指示要求，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对学院工作的全面领导，践行以师生为中心的发展理念，紧紧围绕落实立德树人根本任务，以职教高地“三年成事”和提质培优行动计划关键年工作为重点，以教育评价改革为抓手，聚力实现办学质量年度考核各项指标提质进位，坚持系统观念，统筹安全与发展，推进治理体系、治理能力现代化和学院高质量发展。
一、坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，加强党对学院工作的全面领导
1.学习宣传阐释党的创新理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述。全力做好迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻二十大精神，出台《中共委员会学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，开展师生迎接、学习、宣传党的二十大专项行动，汇聚形成学院广大干部师生喜迎党的二十大浓厚氛围。巩固拓展党史学习教育成效，推动建立常态化长效化制度机制，持续深入开展“我为群众办实事”活动。深化“四史”教育，制定《关于加强新时代爱国主义教育实施方案》，广泛开展典型宣传、文艺展演、影片展映、基层宣讲、网络宣传等群众性宣传教育活动，推动理想信念教育常态化、制度化。
2.始终把政治建设摆在首位。把习近平总书记重要指示批示作为政治要件，作为党委会和党委理论学习中心组学习“第一议题”；落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，严格执行党委领导下的院长负责制，确保党委履行好把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责。纵深推进新时代党建示范创建和质量创优，实施院（系）党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划，提升学院基层党组织政治功能。
3.维护学院安全稳定。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，筑牢“三微一端”、学生课堂等阵地。强化保密宣传教育，筑牢保密安全防线。巩固校园安全隐患排查整治成果，加强校园安全管理，健全完善校园安全制度体系，加大安全隐患排查力度，推动整改工作逐项落实；深入分析学院安全存在的共性问题和突出隐患，做好安全事件预防和风险化解等工作，推动安全防范由“有形覆盖”到“有效覆盖”。完善网络安全责任制和考核办法，强化网络安全监测和等级保护全覆盖。优化舆情监测、研判、报告、处置等流程机制。强化考试安全综合保障，扎实做好教育考试安全工作。落实落细疫情防控措施，精准调控学校疫情防控政策，落实常态化疫情防控措施，从严抓好校门管理、人员管控、物资储备、应急处置等重点环节，守好学校疫情“三条底线”，切实维护师生员工生命安全和身体健康。
4.坚定不移推进全面从严治党。聚焦“两个确立”“两个维护”强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩。持之以恒坚持严的主基调，压实管党治校政治责任。按照“当下改、长久立、系统治”要求，认真做好巡视、审计反馈问题整改，持续巩固深化整改成果。抓好重点领域廉政风险防控，严格监督执纪问责，加强对违纪违法案件的查处和通报曝光力度，强化教育警示作用。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和“严真细实快”作风建设要求，一严到底纠治“四风”，树立新风，推动形成严的氛围，优化政治生态和育人环境。
5.全方位做好新闻宣传工作。围绕“讲好经贸故事”一条主线，突出“办学成就、文化建设”两个重点，深化“内容方式创新、宣传渠道建设、宣传队伍培养”三个推进，用好“微信、抖音、网站、报纸”四个载体，推进学院融媒矩阵建设，实现学院宣传考核位次提升。
二、完善德智体美劳全面培养的育人体系，促进学生健康成长全面发展
6.全面推动学院思政课建设。推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，发挥思政课铸魂育人主渠道作用。实施思政课教师能力提升攻坚计划，配齐建强思政课教师队伍，思政课教师教学能力比赛保持较高水平。
7.深入推进课程思政建设。结合专业特点、教学实际，挖掘不同专业独具特色的思想政治教育要素，将课程思政建设融入课程体系、教学内容。申报建设山东省课程思政示范课程2门、潍坊市“课程思政”精品课程3门。
8.加强和改进学院思想政治工作。贯彻落实《关于构建思想政治工作体系的实施意见》，深化“三全育人”综合改革，健全学院思政体系运行机制。持续推动落实辅导员配备需求，不断强化辅导员素质能力提升。开展“青春使命”“技能成才强国有我”“学习新思想做好接班人”“开学第一课”等主题教育活动。
9.促进学生身心健康全面发展。加强和改进学生心理健康教育工作，实施学生心理健康促进计划，做好科学识别、实时预警、专业咨询和妥善应对。出台学院劳动教育总体实施方案，全面推动劳动教育有效落实。
三、高质量实施提质培优行动计划承接项目（任务），扎实推进职教高地建设
10.认真贯彻落实学院《创新发展实施方案》（一校一案）。聚焦“提质培优行动计划（2020-2023年）”承接任务，按照年度计划，加强协调推进，有序开展各项工作，落实重点任务。
11.推进高水平专业群建设。打造以智能会计与金融省级高水平专业群为引领，以农村现代流通、信息技术服务等市级高水平专业群为骨干，以院级专业群为基础的高水平专业群发展体系。立项省级高水平专业群1个、市级高水平专业群1-2个。2个省级品牌专业群通过验收。
12.积极推进“三教”改革。遴选培育院级教学创新团队，积极申报省级、国家级教学创新团队；立项认定省级精品资源共享课8门，立项建设省级在线精品课程5门、省社区教育优秀课程3门、省继续教育数字化共享课程2门。立项省级规划教材3部，争取立项建设“十四五”职业教育规划教材1部。
13.借力技能竞赛提高职业技能水平。认真筹备全省职业院校学生技能大赛、教师教学能力大赛，获奖等次、数量稳中有升。获省级教学能力大赛奖项5项以上、省职业院校技能大赛奖项10项以上。
14.教学改革研究再提升。完成2019年度8项省级教学改革研究项目的结项验收和成果鉴定；完成2021年新立项的8项省级教学改革研究项目的开题工作；立项省级教学成果奖3-5项，冲击国家级教学成果奖。
15.持续深化产教融合、校企合作。新建混合所有制二级学院（现代产业学院）1个，新增校企合作办学项目1个，探索建成生产性实训基地1-2个。开展院级现代学徒制或者订单班项目3-4个。牵头3个职业教育集团（联盟）开展实体化运作，争创省级骨干职业教育集团。
16.推进实施《职业学校学生实习管理规定》。结合学生专业特点，完善学生实习工作具体管理办法、安全管理规定及突发事件应急处置预案等规章制度，全面落实学生实习保险制度，在保障安全的前提下做好2020级学生实习工作，学生校外实习规模1500人以上。迎接全省实习管理专项检查。
17.全面推进依法治教。深入推进习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑。组织开展学院章程修订，制定并实施学院总法律顾问制度，深入推进依法治校，抓好法律法规在学院的落实落地。认真落实教育系统“八五”普法规划，持续开展学生“学宪法 讲宪法”系列活动和“宪法晨读”活动，组织教师参加网络法治教育培训。
18.实现科研与社会服务提质进阶。加大院级科研创新团队、创新平台的培育力度，提高竞争力，为争创省级团队、平台做好准备；组织开展省社科规划项目、省人文社会科学项目、市科技发展计划项目等17类研究课题的申报工作，争取立项省级课题5项，市厅级课题30项；组织开展省、市社会科学成果奖、省高校优秀科研成果奖、潍坊市科学技术奖申报工作，获奖3项以上；组织签订25项横向技术服务合同，横向技术服务到款额达60万元；启动8项以上专利、软著和著作申请，争取获得专利、软著和著作4项；服务乡村振兴战略，争创山东省乡村振兴示范校，建立乡村振兴合作示范基地；组织参加省第九届大学生科技创新大赛获二等奖以上成绩。积极拓宽社会培训渠道，培训规模进一步扩大，各类培训人日数/在校生数达到1:1；培训到款额达到120万元。
19.深入推进 1+X 证书制度。当年毕业生职业技能等级证书获取比例达到20%。根据职业技能等级标准和专业教学标准要求，将证书培训内容有机融入专业人才培养方案，优化课程设置和教学内容，统筹教学组织与实施，深化教学方式方法改革，提高人才培养的适应性。
20.坚持开放办学拓展对外交流。进一步拓展学生出国学历提升成才路径，新增中外合作办学项目1个；开拓境外办学新路径，探索校企共建海外技术技能人才培养基地，探索建设海外分校，开发国际标准，实施“中文+职业技能”项目。
四、坚持人才为学院发展第一资源，打造高素质专业化创新型人才队伍
21.加强教师思想政治和师德师风建设。健全师德建设长效机制，持续开展教师师德考核和师德师风专项整治行动，严肃查处师德师风案件，通报师德违规典型案例。选树宣传教师典型，持续开展“身边榜样”事迹报告会。做好首批省黄大年式教师团队建设经验总结推广，组织开展第二批创建工作。
22.建设高素质专业化干部队伍。强化教育培训和实践锻炼，提高干部政治能力和专业素养；加大统筹力度，积极推进干部交流，优化干部成长路径；大力培养优秀年轻干部，推进干部梯队建设；做实做细管理监督，完善考核评价机制，强化关心关爱，激励干部担当作为。
23.全面夯实教师发展之基。完善教师培养培训体系，出台《教职工培训管理办法》，加大教师培训力度，实施教师素质提升计划；出台学院“双师型”教师认定管理办法，加强“双师型”教师培养；修订学院岗位聘用实施方案，结合职业教育改革和省办学质量考核有关要求修订专业技术岗位聘用条件，推进专业技术人员岗位聘用工作；持续推进分配制度改革，制定出台学院绩效工资办法，加大二级单位分配自主权，对教学单位考核分配加强监督指导。
24.做好人才引进工作。加大高层次人才引进力度，引进职教专家1名、行业企业专家3名，引进或培养技术能手等高层次人才1人；继续做好博士招聘工作。
五、抓紧抓实抓细招生就业和双创工作，把好人才培养“进出口”关
25.招生就业稳数量提质量。完成山东省内夏季统考初次投档上线率达98%以上（不含校企合作、中外合作专业），省内普通类专业年度招生计划争取100%完成率（不含校企合作、中外合作专业），中高职贯通培养比例达40%以上，报到人数与上年度基本持平；实现年终总体就业率98%以上，用人单位对毕业生满意度和毕业生对学校满意度85%以上，力争毕业生薪酬超过3200元/月。
26.巩固提升双创教育实效。进一步规范创业示范平台运营管理，顺利通过验收。健全创新创业各类规章制度，保障创业大赛再获佳绩，实现“挑战杯”获奖数量4项以上，“互联网+”大学生创业大赛获奖数量15项以上，争取国赛获奖、省赛金奖实现新突破；加大毕业生创业指导力度，力争实现年终总体创业率1%以上。
六、深入推进办学条件达标工程，为学院发展提供坚强保障
27.提升财务管理水平。进一步优化完善预算编制方法，强化预算编制和绩效管理，提高预算执行率。加强学院财务收支、预算执行和部门经费使用的审计与监督。加强项目库的建设工作，财务部门、归口管理部门联合组织开展项目库建设培训，归口管理部门组织项目的申报、评审、排序、报批、执行等工作，财务部门负责项目预算的申报、批复、执行和协调归口管理部门接受上级部门绩效考核等工作。
28.稳步改善办学条件。积极推进学院西校区土地置换工作，加快推进综合楼项目建设进度，2022年完成前期建设手续的办理、审批及基础阶段建设，下半年主体阶段动工。完善一站式网上办事大厅功能，做好数据治理、新建信息业务系统的整合、流程再造工作，提高信息化水平。
29.加强资产与设备管理。加强2022年度资产管理的绩效评价，做好年度政府采购和资产清查工作。加强教学科研仪器设备采购与报废论证，生均教学科研仪器设备值、百名学生配备教学用计算机台数确保达到基本办学条件指标。
30.加强馆藏资源建设。制定图书采购方案，严格把控图书质量，完成3.5万册以上图书的采购、加工。
七、积极发挥群团组织作用，深入推进精神文明建设
31.加强工会建设工作。完善基层工会组织，健全工会所属的调解、妇女、文体、福利等工作组织，保证依法履职、维护职工的合法权益，选举相关工会分会主席，完成工会换届及“双代会”代表推选工作；开展丰富多彩的教职工文体活动，增强教职工对学院的归属感、幸福感。
32.加强和改进共青团工作。高质量开展2022年暑期“三下乡”社会实践活动；提升“青鸟计划”人才招募行动服务实效；做好“产学研”转化专题服务和三支一扶、西部计划宣传发动；组织开展好“庆祝建团一百年•青春献礼二十大”系列行动和青马培训工程；修订完善学生社团管理制度，规范学生社团日常活动开展。
33.推进文明校园创建工作。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，不断推进新时代文明实践活动提档升级；发展壮大志愿服务队伍，积极开展志愿服务；实施优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化传承（教育）工程。
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